日本爆发43年来最严重“用工荒”，中国人为何不愿来工作了?

日本，这个曾经的亚洲第一经济强国，正在一场愈演愈烈的“用工荒”中苦苦挣扎。

食其家人手不足 被迫关门停业

根据数据显示，这个全球第三大经济体的“空缺岗位与求职人数之比”，达到了1.49，为是43年来的最高峰。

造成这种局面，主要有两个原因：

1、日本少子高龄化严重，本国年轻劳动力不足。

2、对外国人才吸引力不足，没能很好的借助外力。

根据日本经产省的一项调查，近千名外国人留学生中：

82.7%的人认为“在日本生活是很有吸引力的”，而认为“在日本工作有吸引力”的留学生仅为22.0%。

作为在日外国人劳动力主力军的中国人，近几年的感受最为强烈：

一方面，日元持续贬值、工资上涨乏力；

另一方面，中国国内工资快速上涨，消费水平水涨船高，一正一负相迭加，让越来越多中国人选择回国发展。

受影响最大的是赴日研修行业，据统计，外国研修生在日本每月平均收入约为11万日元（约合人民币6488元），与中国都市平均月收入差距已经很小。

从建筑业到老年护理行业，多个行业的都遭遇用工荒，并开始影响业务发展，这几年，大量越南人正被引进来填补空缺。

另外，日本企业对于金融、IT等高端技术人才也没有足够吸引力。

根据瑞士洛桑商学院（IMD）11月20日发表的《2017年世界人才吸引力排行榜》：

日本在受调查的亚洲11个国家和地区中排名倒数第一，在全世界63个调查国家中排名51位。

对于这一结果，日本政府比谁都清楚，根据经产省报告：

大数据、人工智能、物联网等领域，2020年日本将有48000人的巨大缺口，人信息安全则短缺19.3万人。

这几个领域，是当今世界各国加大投入，奋力争夺的下一个技术制高点。

中国各大企业都舍得花大钱吸引人才，像华为这样的国内巨头，甚至在日本开出双倍工资抢人才。

和东京、横滨、大坂、名古屋这些日本城市相比，北上广深的工资甚至更有吸引力，而且发展空间更大、选择机会更多。

为了扭转劳动力短缺的被动局面，日本政界开始出现“接受移民”的论调，但是以日本人的做事效率，远水难解近渴。

日本总研首席经济学家山田久叹息到：“从海外来看，日本正在失去魅力……